Rozwoj zawodowy kadry

Wykwalifikowana i praktyczna kadra to cała cena i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz będący narzędzia i umiejętność do ich przygotowania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i rozwijania powodują rozwój pracownika, dodają jego wartość i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się wartościowy i doceniony, co ma znaczenie w instalacji relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) a wynoszą na celu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i przygotowań, popularną formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, cierpiące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to samo zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, by nie zechciał poszukać innej firmy i żebym nakład położony w jego wzrost zaczął procentować.